V分享 | 广西分公司：肩负使命， 推动全面从严治党向全面从严治企深入！
十九大以来，公司贯彻落实全面从严治党新要求，为了让党员干部能更好的适应新形势，做到在岗有责、主动有为，增强广大党员干部的拒腐防变能力，切实做到反腐倡廉警钟长鸣。近期，广西分公司通过一系列纪检工作的保驾护航，充分保障分公司的健康运营。一起来看一下吧！
3月26日，广西分公司召开了分公司2018年党风廉会议暨项目经理、项目书记、纪检委员集体廉政谈话，为分公司全年的纪检工作做出部署。会上，再次传达了2018年局纪委、土木公司纪委工作报告精神，并传达学习了中建五局内部巡察工作计划及土木公司要求成立纪检小组的通知要求。
党
抓住“关键少数” 压实两个责任
为进一步强化主体责任和监督责任，在2018年年初工作会上，分公司党总支书记与分公司班子成员、项目班子层，分管领导与部门经理等全部签订《“一岗双责”责任状》、《党风廉政建设责任书》，很好的形成了分管领导具体抓，一级对一级、层层抓落实的责任体系。
分公司党总支委员结合各分管行政线条工作，对大家提出相关廉洁从业要求，要求大家同时担负党风廉政建设和经营管理的双重责任。通过“一岗双责”实施责任分解建立责任网络使责任由软变硬、由粗变细、由虚变实。
分公司党总支委员、总经理邹瑜提出，各项目党支部书记、纪检委员要加强学习，并且要常抓不懈，要提高看齐意识；加强廉洁自律，加强规矩意识，养成“照镜子”的习惯，从自身多反省；要习惯“红脸出汗”，每月一次批评与自我批评，查摆问题，要树立在监督下的工作意识。
分公司党总支书记、工会主席舒燕提出，党风廉政建设工作必须要有四项“警惕”：警惕“差不多”、警惕“年纪大了”、警惕“居功自傲”、警惕“抓不透”；
除此之外还必须走出六个腐化区：“面子”和“里子”的腐化区、“品牌”和“奢靡”的腐化区、“关系”和“业绩”的腐化区、“圈子”和“成功”的腐化区、“私心”和“善心”的腐化区、“攀比”和“追求”的腐化区；
全体党员干部在党风廉政工作方面意识必须提高，“严管”彰显“厚爱”，“厚爱”就是要敢于接受批评，要习惯在阳光下工作。坚决抵制弱化、虚化边缘化的思想，项目班子及关键岗位必须落实以上带下，做实做细，做出榜样。
党
筑牢“思想藩篱” 常长作风建设
项目廉洁承诺公示牌、分包方廉洁公约，以及项目关键岗位承诺公示牌、项目党员先锋岗公示牌、项目青年突击队攻坚目标公示牌、项目班子攻坚目标公示牌等阳光六牌，已成为分公司各项目廉政思想建设又一道新风景。
与此同时，分公司通过群众路线教育实践活动、学习教育常态化制度化，与项目民主生活会相结合，围绕市场开拓、项目履约、结算、廉洁建设等开展各类责任目标承诺，与强化过程考核相结合，推动全面从严治党向全面从严治企不断深入。
在日常思想教育中，持续开展“陈超英廉洁文化示范点”创建。
3月24日，南宁水塘江PPP项目邀请广西区纪委第五监察室主任彭凯云、公司党委副书记、纪委书记邝小雄参加项目党风廉政建设工作会暨“陈超英廉洁文化示范点”创建揭牌仪式，这是2018年全司乃至全局第一个创建揭牌的项目。这些都很好的为分公司作风建设抓常、抓长，持久发力、久久为功上了发条、紧了螺丝。
党
强化“立体监督” 净化政治生态
“我们全面加强党风廉政建设；我们要修身立德；我们要自觉接受监督；我们要强化权利主体依法履职；我们要着力于制度学习......”2018年，分公司党总支给每个项目党支部都致上了一封廉洁信，从根源防腐拒变。
特别是为能将关键少数的权力关进制度的笼子，推行班子决策公开化、民主化；2018年，分公司层面全面应用《项目重大事项决策议题提案申请表》和《项目重大事项决策程序记录表》，加强对项目决策制度执行情况的监督检查。
新时代属于每一个人，每个人都是新时代的见证者、开创者、建设者。要在新时代有新气象，新作为，就要去我们每一个人都要先自身过硬。广西分公司将继续一级带一级，努力营造风清气正的政治内生态环境，推动分公司作风建设再上新台阶！
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图文：杨雁婷
编辑：隆昌兵
审核：陈泓树